「天職」は幻想というひろゆき氏 仕事はやりがいより人間関係重視を推奨

僕は、働く場所を選ぶ基準の1つに、「一緒に働く人との人間関係が良好かどうか」「そこの人たちと相性がいいか」で判断するのもありなんじゃないかな、と思います。というのも、転職サイトのアンケートを見ていると、退職理由の上位に「職場の人間関係」が必ず入るからです。

それに、会社の愚痴をこぼす人の話をいろいろ聞いてみると、たとえ給料が少なかったり、仕事がつまらなかったりしても「人間関係さえもうちょっとマシなら我慢できる」という人は多い印象です。意識している人は少ないかもしれないですが、じつは仕事内容とか給料が多い少ないよりも人間関係は大事だということでしょう。

たとえば、どんなに条件がよくても、社長や上司がだれかをスケープゴート（集団のなかでいじめられる人）にして、組織の人心掌握をはかるようなことをしていたら、仕事もやりにくいですよね。

また、上下関係が厳しく、公私を分けずに仲良くするような体育会系のノリの会社の場合、自分も体育会系のノリが好きなら楽しい職場になるかもしれませんが、文化系の人にはちょっと疲れるかもしれません。

ちなみに世界的企業であるグーグルは、社員を採用する際、いまいる社員と相性のよさそうな「いい人」を選ぶそうです。たしかに気のあいそうな人のほうが、新入社員も既存の社員ものびのび仕事ができますからね。

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